L’indicateur 27 appartient au critère 6. Il ne s’applique que si le prestataire fait appel à la sous-traitance ou au portage salarial. Le décret n° 2026-728 complète son libellé depuis le 1er novembre 2026.référentiel consolidé au 1er novembre 2026décret n° 2026-728 du 1er août 2026
Ce que dit l’indicateur 27 depuis le 1er novembre 2026
« Lorsque le prestataire fait appel à la sous-traitance ou au portage salarial, il s’assure du respect de la conformité au présent référentiel et en assure la traçabilité dans les contrats de sous-traitance. »Référentiel national qualité (annexe du décret n° 2019-565 du 6 juin 2019), version consolidée « en vigueur à partir du 01/11/2026 » sur Légifrance, modifiée par le décret n° 2026-728 du 1er août 2026, art. 1er. Relevé mot à mot le 8 août 2026 et comparé à la version antérieure : 13 indicateurs modifiés (1, 2, 3, 7, 12, 14, 15, 19, 20, 27, 30, 31, 32), 1 créé (33), 19 identiques ; 7 critères et numérotation inchangés.référentiel consolidé au 1er novembre 2026
Seule la fin est nouvelle : « et en assure la traçabilité dans les contrats de sous-traitance ». L’obligation de s’assurer du respect du référentiel existait déjà.référentiel consolidé au 1er novembre 2026
Le risque : une non-conformité majeure, sans mineure possible
L’arrêté du 6 juin 2019 range l’indicateur 27 parmi les indicateurs qui « ne peuvent donner lieu qu’à des non-conformités majeures ». Le Guide V10 le redit : « Dans l’échantillon audité, le non-respect (même partiel) de cet indicateur entraîne une non-conformité majeure. »arrêté du 6 juin 2019, art. 5 (suites)Guide V10, p. 34 (indicateur 27)
Les actions correctives doivent alors être effectives sous trois mois, et vérifiées par le certificateur avant toute décision. Lors d’un audit de surveillance, faute de levée, la certification est suspendue. Faute d’actions correctives dans les trois mois qui suivent la notification de la suspension, elle est retirée ou n’est pas renouvelée.arrêté du 6 juin 2019, art. 5arrêté du 6 juin 2019, art. 5 (suites)
Le sous-traitant doit-il être certifié Qualiopi ?
« Les sous-traitants qui n’interviennent pas pour un organisme de formation donneur d’ordre dans le cadre de la réalisation d’une action de formation mise en œuvre au titre du compte personnel de formation n’ont pas l’obligation d’être certifiés. »Page « Référentiel national qualité : guide de lecture » du ministère chargé du travail, mise à jour le 30 octobre 2026, relue mot pour mot le 1er novembre 2026. Elle publie la V10 du guide de lecture (version novembre 2026). La page indique : « Les sous-traitants qui n’interviennent pas pour un organisme de formation donneur d’ordre dans le cadre de la réalisation d’une action de formation mise en œuvre au titre du compte personnel de formation n’ont pas l’obligation d’être certifiés. »ministère du Travail, page du guide de lecture
Pour le CPF, le code du travail impose au sous-traitant de justifier des certifications nécessaires, dont la certification Qualiopi. Pour le reste, le Guide V10 précise que l’indicateur 27 « n’impose pas aux sous-traitants l’obligation de certification Qualiopi » en dehors des cas prévus par des dispositions légales ou réglementaires : la responsabilité de la qualité appartient au donneur d’ordre.code du travail, art. L. 6323-9-2Guide V10, p. 34 (indicateur 27)
Ce que le Guide V10 attend
La fiche de la page 34 garde le niveau attendu du guide précédent : « Démontrer les dispositions mises en place pour vérifier le respect de la conformité au présent référentiel par le sous-traitant ou le salarié porté. »Guide V10, p. 34 (indicateur 27)Méthode APTE
Exemples de preuves cités par la fiche :
- « Contrats de sous-traitance ».
- « tous les éléments qui permettent de démontrer les modalités de sélection et de pilotage des sous-traitants (process de sélection, animation qualité dédiée, charte) ».
- « justificatifs présentés par les sous-traitants ou les salariés portés ».
Ce que votre contrat de sous-traitance peut contenir
Le texte ne fixe pas de clause type. La fiche de l’indicateur 27 ne détaille pas le contenu de la trace, sauf pour une prestation sous habilitation (voir plus bas). Le préambule du guide liste en revanche ce qu’un contrat de sous-traitance formalise : « le contenu et la sanction de la formation, les moyens mobilisés ainsi que les conditions de réalisation et de suivi de l’action, sa durée, la période de réalisation ainsi que le montant de la prestation ».référentiel consolidé au 1er novembre 2026Guide V10, p. 34 (indicateur 27)Guide V10, p. 3 (sous-traitance)
Le même préambule prévient : sans contrat qui identifie les missions confiées, le certificateur vérifie chez le sous-traitant l’ensemble des indicateurs applicables à la catégorie d’action. Un contrat précis protège donc aussi votre sous-traitant.Guide V10, p. 3 (sous-traitance)Méthode APTE
Notre proposition, sous forme d’annexe qualité :
- Le périmètre confié : sessions, publics, modalités, et les indicateurs du référentiel que cette partie touche.
- Les traces que le sous-traitant remet, avec un délai : émargements, évaluations, appréciations, incidents.
- Les règles que vous lui transmettez : accueil, adaptation au handicap, circuit de signalement des violences, du harcèlement et des discriminations.
- La façon dont vous contrôlez : revue d’un dossier de session, échange après la formation, visite.
- Ce qui se passe en cas d’écart : correction demandée, délai, suite donnée.
Si vous êtes vous-même sous-traitant
Le Guide V10 indique que les indicateurs 1, 2 et 3 ne sont pas applicables à une prestation réalisée en sous-traitance : l’information du public et la diffusion des résultats reviennent au donneur d’ordres. Pour les autres indicateurs, la vérification chez vous dépend des missions que votre contrat vous confie.Guide V10, p. 8 (indicateur 1)Guide V10, p. 9 (indicateur 2)Guide V10, p. 10 (indicateur 3)Guide V10, p. 3 (sous-traitance)
L’indicateur 27 ne vous concerne que si vous confiez à votre tour une partie de la prestation à un tiers, ou recourez au portage salarial. En revanche, attendez-vous à ce que vos donneurs d’ordres vous proposent des clauses nouvelles et vous demandent des traces à date fixe.référentiel consolidé au 1er novembre 2026Méthode APTE
Ce que vous faites, dans l’ordre
- Vérifiez si l’indicateur s’applique : intervenez-vous seul, avec des salariés, ou avec des sous-traitants et des salariés portés ?
- Pour une action financée par le CPF, exigez la certification de votre sous-traitant.
- Ajoutez à vos contrats de sous-traitance les exigences du référentiel que vous confiez et la façon dont vous les contrôlez.
- Gardez la trace de chaque contrôle fait et de chaque écart corrigé.
code du travail, art. L. 6323-9-2référentiel consolidé au 1er novembre 2026Méthode APTE